memuat…

Perbandingan ODP dan MT merupakan informasi yang penting untuk diketahui. Foto DOC ist

JAKARTA – Perbandingan ODP dan MT merupakan informasi yang penting untuk diketahui. Khususnya mahasiswa baru lulus.

Istilah-istilah seperti Officer Development Program (ODP) dan Management Trainee (MT) mungkin sudah tidak asing lagi bagi sebagian orang terutama bagi para lulusan baru yang sedang mencari pekerjaan.

Setiap tahun, cukup banyak perusahaan yang membuka rekrutmen melalui jalur ODP dan MT. Dalam hal ini, biasanya lulusan baru termasuk penggemar terbesar.

Perbandingan ODP dan MT

Berikut perbandingan Officer Development Program (ODP) dan Management Trainee (MT) yang perlu Anda ketahui.

1. Program Pengembangan Petugas (ODP)

Officer Development Program (ODP) merupakan salah satu program rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan tertentu. Biasanya penyelenggara program-program tersebut yang cukup banyak dijumpai adalah sektor perbankan termasuk yang dimiliki oleh perusahaan-perusahaan milik pemerintah.

Dalam pengertiannya, ODP dapat disebut sebagai program rekrutmen berupa pelatihan kerja yang bertujuan untuk menyediakan sumber daya manusia yang unggul sesuai kebutuhan perusahaan.

Jadi, berbeda dengan rekrutmen biasa, peserta ODP akan mendapatkan pelatihan dengan rangkaian kualifikasi dan kemampuan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Secara umum mereka akan menghadapi dua tingkatan yang berbeda yaitu training in class dan training on the job.

Program rekrutmen ODP biasanya menyasar lulusan muda. Alasannya karena prospek yang menjanjikan dan tawaran gaji yang relatif besar.

Namun, proses seleksinya cukup ketat dan tingkat persaingannya sangat tinggi. Oleh karena itu, hanya kandidat terpilih yang dapat lolos rekrutmen.

2. Management Trainee (MT)

Management Trainee (MT) adalah program pelatihan manajemen untuk sebuah perusahaan. Tujuannya adalah agar perusahaan terkait kemudian dapat memiliki kandidat yang cocok untuk posisi manajemen.