liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
liveslot168
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
Cocol88
bosswin168
bosswin168 login
bosswin168 login
bosswin168 rtp
bosswin168 login
bosswin168 link alternatif
boswin168
bocoran rtp bosswin168
bocoran rtp bosswin168
slot online bosswin168
slot bosswin168
bosswin168 slot online
bosswin168
bosswin168 slot viral online
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
cocol88
lotus138
bosswin168
bosswin168
maxwin138
master38
master38
master38
mabar69
mabar69
mabar69
mabar69
master38
ronin86
ronin86
ronin86
cocol77
cocol77
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
ronin86
cocol77
ronin86
cocol77
cocol77
cocol77
maxwin138
Simak Perbandingan ODP dan MT yang Wajib Diketahui Fresh Graduate

memuat…

Perbandingan ODP dan MT merupakan informasi yang penting untuk diketahui. Foto DOC ist

JAKARTA – Perbandingan ODP dan MT merupakan informasi yang penting untuk diketahui. Khususnya mahasiswa baru lulus.

Istilah-istilah seperti Officer Development Program (ODP) dan Management Trainee (MT) mungkin sudah tidak asing lagi bagi sebagian orang terutama bagi para lulusan baru yang sedang mencari pekerjaan.

Setiap tahun, cukup banyak perusahaan yang membuka rekrutmen melalui jalur ODP dan MT. Dalam hal ini, biasanya lulusan baru termasuk penggemar terbesar.

Perbandingan ODP dan MT

Berikut perbandingan Officer Development Program (ODP) dan Management Trainee (MT) yang perlu Anda ketahui.

1. Program Pengembangan Petugas (ODP)

Officer Development Program (ODP) merupakan salah satu program rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan tertentu. Biasanya penyelenggara program-program tersebut yang cukup banyak dijumpai adalah sektor perbankan termasuk yang dimiliki oleh perusahaan-perusahaan milik pemerintah.

Dalam pengertiannya, ODP dapat disebut sebagai program rekrutmen berupa pelatihan kerja yang bertujuan untuk menyediakan sumber daya manusia yang unggul sesuai kebutuhan perusahaan.

Jadi, berbeda dengan rekrutmen biasa, peserta ODP akan mendapatkan pelatihan dengan rangkaian kualifikasi dan kemampuan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.

Secara umum mereka akan menghadapi dua tingkatan yang berbeda yaitu training in class dan training on the job.

Program rekrutmen ODP biasanya menyasar lulusan muda. Alasannya karena prospek yang menjanjikan dan tawaran gaji yang relatif besar.

Namun, proses seleksinya cukup ketat dan tingkat persaingannya sangat tinggi. Oleh karena itu, hanya kandidat terpilih yang dapat lolos rekrutmen.

2. Management Trainee (MT)

Management Trainee (MT) adalah program pelatihan manajemen untuk sebuah perusahaan. Tujuannya adalah agar perusahaan terkait kemudian dapat memiliki kandidat yang cocok untuk posisi manajemen.